Елена Канавина

Способы принятия решений от командного коуча

Маленькие по три или большие по пять? Нет в жизни ситуации, в которой была бы уместна нерешительность. Она символизирует апатию и безответственность, нежелание взять ход событий в свои руки. В своем самом страшном обличии она нападает, когда решение нужно принять на уровне команды. Как тут остановить процесс бесконечных споров? Мой ответ — просто попробовать разные …

Способы принятия решений от командного коуча Читать полностью »

Четкость в письменном виде

Писала на выходных рецензии на дипломные работы студентов Вышки и сокрушалась, что, в отличие от западных вузов, российские институты не учат своих подопечных софт-скиллам. Я сама училась в Вышке и до сих пор очень ее уважаю, но я училась еще в Лондоне, в Америке и в Германии. В магистратуре по международным финансам в University College …

Четкость в письменном виде Читать полностью »

Аватар руководителя

Основатель и CEO Airbnb Брайан Чески опубликовал длинное обращение к своим сотрудникам, в котором подробно объяснил, что сейчас происходит с бизнесом, объявил о сокращении 20% сотрудников, попросил за это прощения и поблагодарил сотрудников за внесенный ими вклад. Традиция написания таких писем уже укрепилась в США. Совершенно очевидно, что там есть высокие требования по социальному имиджу …

Аватар руководителя Читать полностью »

Теория вероятности и коучинг

Параллельных реальностей, к сожалению, не существует.В фильме Moneyball статистика победила интуицию, а Нассим Талеб написал кучу книг как раз о том, что статистика — абсолютное фуфло, нельзя полагаться на нее при принятии решений. Парадокс, но и то, и другое верно, если обратиться к математическим теориям вероятности. Вопрос скорее в том, как мы высчитываем эту вероятность. …

Теория вероятности и коучинг Читать полностью »

Команда 11 друзей Оушена с точки зрения коуча

Команда 11 друзей Оушена в реальной жизни существовать не могла бы. Клуни собрал “звезд” разных направлений, но на этом работа по тим-билдингу была закончена🤷🏼‍♀️. В фильме все почему-то сразу начали доверять другим 10-ти (!!!) неизвестным криминальным личностям, не видя их даже в глаза. Для такой рискованной деятельности команда не сможет выехать даже на безграничном доверии …

Команда 11 друзей Оушена с точки зрения коуча Читать полностью »

Коуч смотрит «Moneyball»

В продолжение темы фильмов про команды пишу про Moneyball («Человек, который изменил все») . Я, как и многие русские, ничего в бейсболе не смыслю, а вот выводов о работе лидера с командой из этого фильма сделала много. Излагаю их без спойлеров: 1️⃣Многим лидерам кажется, что чем дольше они работают, тем лучше они работают. На самом …

Коуч смотрит «Moneyball» Читать полностью »

Вовлеченность он-лайн

Всем хочется иметь сотрудников, “болеющих за дело”, только как вырастить такую внутреннюю вовлеченность? Деньги не помогут (даже если так кажется сотруднику), ибо их всегда мало, особенно, когда делаешь нелюбимое дело. Вот эту вот всю нематериальную мотивацию расковыривать долго и сложно, да и в коронавирусные времена вообще тяжело вдвойне. Вроде бы уже прочитаны все на свете …

Вовлеченность он-лайн Читать полностью »

Что такое «командный игрок»?

Умеем ли мы по-настоящему работать в команде? Сейчас от населения требуется все то, что обычно требует руководитель от команды сотрудников. Коронавирус можно победить только совместными усилиями и тут каждый должен включиться. Подходит ли каждый из нас под такую задачу? Патрик Ленсиони говорит, что идеальный командный игрок должен обладать тремя важными качествами: 1️⃣Скромность (Humble)Это качество американец …

Что такое «командный игрок»? Читать полностью »

Пять стадий принятия горя (модель Кюблер-Росс)

Самая актуальная психологическая тема на карантине: пять стадий принятия горя (модель Кюблер-Росс). Что важно на самом деле в разговоре об этих стадиях? Конечно, способствовать переходу из одной в другую: 1️⃣Отрицание (“Какой коронавирус вообще? Его не существует, я вот как жил, так и живу”)На этой стадии человек застревает в прошлом или делает вид, что ничего не …

Пять стадий принятия горя (модель Кюблер-Росс) Читать полностью »

Самокоучинг на каждый день, начинаем с понедельника

Самый простой способ коучить себя — это использовать практику Маршала Голдсмита, в которой вам надо составить список важных для вас вопросов и задавать их себе каждый день. Список у всех может быть разный, но стоит привести в пример что-то конкретное, чтобы было с чего начать. Маршал предлагает начинать вопрос с фразы “Сделал ли я сегодня …

Самокоучинг на каждый день, начинаем с понедельника Читать полностью »